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养猪企业如何做强做大?
【 发布时间:2016-03-24 】 【 点击次数:34 】 【 所属分类:技术服务建设】
一、企业文化、老板观念适合养猪业
二、要有一位实践型的养猪专家+一支精英养猪团队
三、要完善建立一套成功的可复制可操作的的养猪模式+养猪系统
四、公司管理机制、薪酬机制、激励机制有利于强有力的执行力
五、具有资金实力或融资能力。(李群主)
六、整体上把握:品种+饲料+管理+环境+疾病+市场+金融+互联网,,,提升MSY(周友)。
七、合作、分享、共赢,专业的人做专业事,养猪和互联网、电商、卖猪肉是完全不搭的工作,怎么整合金融、电商、+互联网、卖猪肉等,是我们做强做大的基础(何振忠)。
八、这养猪有一个从小到大的过程,急不得,关键人才队伍建设 (周波)
九、其实可能很难去找一个固定的模式,每个企业都有自己的成长背景和文化,都有适合自己的发展方式。最需要的可能是顺势而为,找到适合自己的方式。 兽医等很多服务可能由专业的机构和团队负责,做得更加深入细致。养殖业往工业化方向发展,分工协助更清晰(赵和平)
十、什么叫“适合养猪业”?许多养猪产业链的上下游企业如饲料企业、屠宰加工等企业,,,跨界养猪企业,为何养猪业绩平平或很差?就是其企业文化、老板文化、老板观念与理念等不适合养猪!要养猪必须改变!
十一、从大企业宏观层面,投身养猪需要长期的积累、沉淀和足够的耐心。上一波高峰很多大资金投资大搞养殖,也是花了不少钱买了不少教训,在慢慢理顺的。
在微观层面针对养殖场内部,我做过一些质量管理体系的工作,也说说自己的一点想法,有些地方可能不成熟。工厂生产产品通常通过全面质量管理体系,将各个流程和环节标准化,分解成一道道标准简便易于操作的工序,生产标准化的产品。养猪涉及的环节非常多,非常复杂,人手少,干扰因素少,很难去标准化,但有没有可能去尝试建立全面质量管理体系,将某些环节标准化?(赵和平)
十二、养猪要先往坏处想,朝好处做。从流程、标准,人力资源三个地方下手。先不要考虑成本,成功了再降成本。(王中)
十三、以后养猪,尤其是规模化养猪、产业化养猪,,,是有钱人的事、有实力的企业集团公司的事。
十四、我认为,还是学习本土成功养猪企业更靠谱些,更实用些,走成功养猪企业之路,不走弯路,少交学费!
十五、我与许多想做强做大养猪业的饲料等企业老板交流,他们多数有一个观念误区:都想创新,都想搞自己的养猪发展模式,,,绝大多数是不靠谱的!比如说,前段时间交流中,某饲料企业发展养猪产业链,送种猪发展养猪户,,,其实就是饲料等产品营销,,,最后的结果一定是:养猪没有做强做大,饲料也不一定能卖出去。因为这种模式的弊端:合作养猪户的养猪过程不可控,不能保证养猪户一定赚钱,最终会失去养猪户。
十六、不想为养猪户提供资金帮助(如赊销)、不想为养猪户承担市场风险及疫病风险、不想为养猪户提供全方位封闭式服务,,,就不要搞公司+养户(家庭农场)模式,,,就不要搞任何形式的合作养猪发展模式!合作社养猪为啥没有做强做大的?就是这个道理。
十七、国内理论+实践型养猪专家许多也有国际一流技术、国外工作经历。立足本土养猪经验,吸收国外先进技术及理念,这样的实力派实践型养猪专家,更是奇缺!
十八、靠谱的老板+靠谱的养猪专家(规范化管理的现代成功养猪企业出来的人)+靠谱的养猪团队=成功的养猪企业(做强做大)
十九、国内营销型企业所谓的‘养猪服务团队’,绝大部分是不靠谱的。团队核心成员,没有一个是养猪的!服务啥?只能是动保营销服务公司。
二十、失败的猪场、养猪企业,不是规范化管理的现代养猪企业,,,出来的养猪‘人才’绝大多数是败家人才!一个猪场要想倒闭,最好的办法就是找一个倒闭的猪场挖一个有丰富经验的场长,或找一个不靠谱的顾问、养猪服务团队。
二十一、 差异化养猪。品牌高端肉!不走薄利多销之路,而是相反,将猪肉做精做细做得高大上! 土猪一号已经沦落为普通猪肉或中端猪肉! 土猪一号绝对是成功的!不过是忘记了原来的目标---高端品牌猪肉,而是被动走向中端品牌猪肉。
二十二、 我们许多养猪产业链上下游企业,养猪为什么失败?就是养猪目的不纯!不是为了养猪而养猪! 许多饲料、屠宰等企业养猪,就是为了其主业服务。 或者为了圈钱上市、圈地、骗取国家优惠政策及项目资金。 目前一波饲料企业养猪潮,都是被动被逼的。规模养猪的天下,饲料企业维护和发展规模猪场客户,,,太难!解决饲料销路,只好自己养猪,或者合伙养猪、入股养猪;投资客户养猪,,,饲料企业养猪,若想成功,只有改变饲料企业的经营理念!就是改变老板观念与思路。否则,你再有实力再有钱,也不要玩养猪。
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