企业发展与个人成长的关系

【发布时间：2018-05-22 】【点击次数：50 】【所属分类：饲界周边】

相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦摩尼说：“把它放到江河海洋去”。我们往往赞美江河的奔腾、浩瀚。大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴技能在汇成的江河海洋中找到的自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣，密不可分的依存关系。

企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系，对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广、环境越宽松，个人的价值体现就越充分。如果失去这个大舞台，自我价值的实现成为空谈，对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造。员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，正如“大海涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。

从个人成长的角度讲，追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值是人的自然本性，因为个人价值是人生的支点和基石，随着市场经济的快速发展，现代人希望自我价值能得到更好的体现；希望企业的成功中能更多的看到自己付出的努力，希望自己能更好的与企业一起健康的成长。

从企业发展的角度讲，只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推进企业的不断发展，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长，企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益。它与每个员工的命运息息相关，从这种意义上讲，员工与企业的形态不仅是一种利益共同体，更是一个命运共同体。如何才能让员工把自己的命运与企业的命运紧紧的相连呢？其纽带是企业的文化，一个符合时代特征、符合自身发展需要，被员工广泛接受的企业价值才是推动企业发展的长久动力。管理者质检、上下级之间、同事之间、部门之间都要进行有效的沟通，使员工的意见、建议、批评有正常的、多样化的渠道得以传递和表达。真正形成一种人人关心企业，人人爱护企业，欣欣向荣的氛围。

总之每位员工都应该树立正确的价值观，将个人价值观的实现与企业的生存发展统一起来。以对家的忠诚眷恋，以不达目的誓不罢休的创业激情、创造性的做好自己的本职工作。这样“你给我温暖与力量，我报以激情与创造，公司持续发展，个人茁壮成长，开鲜花结硕果。”

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