我们曾在一个猪场制定效益工资方案时，把断奶重做为一个考核指标，超过规定标准后，员工可以享受奖励。
看到可以多拿钱，员工在努力工作把猪养好的基础上，也想了许多另类的办法。
比如前面我们所说的员工用乳猪料喂母猪，就是在这种情况下产生的;但还有一个员工却发明了更好的办法，不吃料也能多长肉。
当时的情况是断奶后七天转群，转群前我们有明确规定，转群前两小时，料槽必须是空的，这是防止仔猪在转群时因胃肠有食物导致对仔猪的伤害。
我们这位员工的做法是在断料期间，给仔猪饲料里撒食盐;小猪因为饥饿，加盐的饲料也会采食很多;但吃了盐的猪，需要喝水;而这些水是不会短时间内代谢掉的，到了转群的时候，也就算成了仔猪的体重，员工就可以多拿奖金了。这就是不吃料也能长肉的原理。
但这个做法，却把保育员工害惨了;因为盐有轻泻作用，吃了盐就要喝水，再加上转群时强烈的应激，许多仔猪因此腹泻严重;因为当时我们并没有了解到饲料中加盐的问题，在处理时方法也不是非常理想，最后导致许多仔猪因此伤亡。
今天提起这件事，并不是提倡人们学习这种方法，而是提醒猪场管理人员，员工是非常聪明的，但要引导他们走正路，否则用他们的聪明对付猪场领导，那管理人员就没有好日子过了。
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